Le 16 mars s’est tenue la dernière réunion de “Négociation” avec la Direction Générale.
Nous n’étions pas dans une “clause de revoyure” puisque nous aboutissons à un Projet “d’accord” qui fait suite à 2 réunions de négociation et des avancées historiques sans lien avec l’Inflation !
Résultat des Négociations :
– Augmentation Générale (AG) des salaires au 1er juillet 2022 du montant de l’inflation réelle au 30 juin 2022. (Estimée actuellement à + 3,3 % Mais l’Augmentation réelle sera de la valeur réelle de l’Indice INSEE au 30 juin
– Méthode de calcul retenue : Moyenne du 1er semestre 2022 sur la moyenne du 1er semestre 2021)
– Cette mesure touche “tous” les salariés sauf les cadres & c’est 6 mois de gagnés pour les salariés !
– Pour les cadres, une lettre de cadrage sera faite par la DG pour qu’ils en bénéficient tous, sans pour autant bénéficier d’une AG… (Résultat d’une politique sociale entreprise qui dure depuis plusieurs décennies)
o Si l’inflation fin d’année 2022 était supérieure à l’augmentation donnée en juillet 2022 => le complément sera donné au 1er janvier 2023
o Si l’inflation fin d’année 2022 est identique à l’augmentation donnée en juillet 2022 => il n’y aura rien au 1er janvier 2023 (sauf engagement prévu dans le Pacte)
o Si l’inflation fin d’année 2022 était inférieure à l’augmentation donnée en juillet 2022 => l’augmentation donnée au 1er juillet 2022 restera acquise (Plus engagement prévu dans le Pacte si le donné et le réel sont proches)
Exemples de calcul sur la base d’une inflation à + 3,3 % :
=> Pour un salarié avec un salaire de base à 2 000 € (1ère ligne feuille de paie) => Cela représente : + 66 € / mois X 6 mois en 2022 = + 396 € pour 2022 auxquels
il faut rajouter les primes et majorations (SCR, Nuit, Dim, J Fériés…) => Si on prend le salaire moyen ouvrier (source Bilan Social 2021 + 1,85 % au 1/1/22) :
3 450 € / Mois => cela représente + 113,85 € X 6 mois = 683 € pour 2022
=> Si on prend le salaire moyen Agent de Maitrise (source Bilan Social 2021 + 1,85 % au 1/1/22) :
4 041 € / Mois => cela représente + 133,35 € X 6 mois = 800 € pour 2022 Sans oublier les + 1.85 % d’Augmentation Générale au 1er janvier 2022 qui ne seront pas déduits de l’Augmentation faite au 1er juillet 2022 Création d’une nouvelle tranche de la Prime d’Ancienneté à 17 % sur la même base de calcul appliquée actuellement pour les primes de 3 à 15 % applicable au 1er janvier 2023.
– Cette mesure va impacter 841 salariés au 1er janvier 2023 (Quasi 60 % des salariés éligibles à la Prime d’Ancienneté)
Quasiment + 2 % par mois par salarié à plus de la moitié du personnel de Verallia. C’est une 1ère dans notre entreprise !
La Prime d’Ancienneté augmente !
– Et va impacter 70 salariés supplémentaires au 1er janvier 2024
– Sont exclus les cadres.
– La Direction a ouvert la porte et n’exclut pas dans les années à venir à revoir la prime d’ancienneté pour aller au-delà… (à négocier)
Engagement de la Direction Générale à prendre en charge les 70 % de participation mutuelle à durée indéterminée.
-Cette mesure concerne tous les salariés qui auront adhéré à la mutuelle Groupe pour les années futures au-delà de la durée du pacte de Croissance et de Compétitivité (Reste 2 ans) Étalement des heures de grève uniquement sur les 2 mois à venir
– La Direction accord l’étalement sur 2 mois, retenues sur les payes de mars et avril Pas de sanctions ni de discrimination à l’encontre des grévistes.
– La Direction a confirmé la reconnaissance du droit de grève et de sa non prise en compte dans l’avenir ni pour sanctionner, ni pour discriminer sur les évolutions professionnelles.
Mesures concernant la politique voyage (non revalorisés depuis 6 ans)
– Cette mesure concerne tous les salariés qui effectuent des déplacements professionnels et ceux qui vont au Centre de Formation à Chalon.
(Revaloriser les tarifs d’hôtel et de restaurants) La Direction a été catégorique sur son refus de donner une prime exceptionnelle !
Dans le même temps, la Direction Générale s’est dite “ouverte” à négocier et / ou renégocier certains sujets dans les années à venir !
– En 2023 la prime de Transport avec des tranches supplémentaires (au-delà de 12 Km)
– Lors de prochaines NAO la Prime d’Ancienneté au-delà de 17 ans mais pas sur le même pourcentage qu’actuellement (+1 % / Année d’Ancienneté) Pour la Délégation CGT Présente à la réunion de négociation, il y a un réel changement et une volonté réciproque d’améliorer le dialogue social au sein de notre entreprise, pour à l’avenir, négocier !
Au vu des réelles négociations qui ont eu lieu ces 9 et 16 mars et des avancées conséquentes consenties par la Direction Générale, la Délégation CGT a donné un avis favorable à l’accord.
Ce qui a eu pour effet immédiat de déclencher l’étalement des heures de grève sur 2 mois puisque les clôtures des payes se font vendredi 18 mars, donc avant la date de signature de l’accord mardi 22 mars.
Mais, cet avis favorable de principe ne concerne que la délégation CGT présente aux réunions de négociations, et n’engage pas la CGT à signer !
La CGT va consulter les salariés avant de signer ! La CGT va donc consulter les salariés pour les entendre et qu’ils nous fassent remonter leur accord ou leur désaccord.
La réunion de signature est programmée mardi 22 mars matin.
L’avenir de Verallia se présente sous de meilleurs hospices, La CGT y croit !
Des négociations se sont terminées ce 16 mars, mais de nouvelles négociations auront lieu dans les semaines, mois et années à venir sur bien d’autres sujets, et la CGT continuera de porter et défendre vos revendications auprès de la direction pour poursuivre les négociations et aboutir sur de nouveaux accords sur d’autres sujets…
