Le progrès social et environnemental c'est possible et urgent !

Télécharger: Le dossier.

Chaque jour en france, 10 viols ou tentatives de viols se produisent sur un lieu de travail, 20 % des femmes se disent victimes de harcèlement sexuel au travail, 80 % de sexisme.

Les violences sexistes et sexuelles sont aussi infligées à toutes celles et ceux qui refusent l'assignation à leur genre et pénalisent également les personnes en raisons de leurs orientations sexuelles, quel que soit le sexe.

La mise en place de mesures de préventions et de protection des victimes est donc indispensable pour garentir un environnement de travail sans violences.

Télécharger: le Guide violences sexistes et sexuelles.

En sortant de l’ombre les violences sexistes et sexuel au travail, la CGT a gagné la mise en place de référent-e-s violence et harcèlement du CSE, ainsi que la joue de la question des violences comme thème obligatoire dans les négociations de branche sur l’égalité professionnelle.

Kit d'action.

Charte.

Urgence économique et sociale: Le débat on va se le FAIRE.

Si les salarié-e-s proche d’un syndicat ont moins voté front national que les autres, le sondage Harris interactive publier dans le magasine liaisons sociales quotidien fait apparaitre une progression du vote FN chez les salarié-e-s se déclarant proche de la CGT passant de 12% en 2012 à 15 % pour les élections présidentiel du 1er tour 2017.

Ce constat met avant tous en évidence l’impérieuse nécessité de reconquérir la bataille des idées...

Pour cela nous avons constituer un dossier consultable.....

L'exigence de réduction du temps de travail a toujours été une revendication forte du monde du travail et de la CGT.

En amenant au débat public l'idée d'une réduction du temps de trevail à 32h la CGT a bien concience qu'elle peut paraître " à contre courant".

La CGT a lancé, une grande campagne en faveur de la réduction du temps de travail à 32 heures.

Voici en détail, les cinq arguments pour aller vers les 32 heures, ainsi que les pistes que la CGT met en débat avec les salariés.

Adopté en décembre 1910 sous l’impulsion du ministre socialiste du travail René Viviani cofondateur du journal l’Humanité, le Code du Travail n’est pas qu’un simple recueil législatif et réglementaire.

Il est intimement lié à l’histoire sociale de la France et à plus d’un siècle de bras de fer entre patronat et salariat.

Au sortir des conférences sociale, dans laquelle ni les salaires ni l’emploi n’ont été abordés, la CGT à appelé les salariés à faire irruption sur le terrain social pour qu’ils s’occupent de leurs affaires et de leurs intérêts.

L’intervention des salariés est d’une absolue nécessité.

Non, ce ne sont pas le coût du travail ou les impôts qui empêchent le développement des entreprises.

Les principales raisons des difficultés des entreprises, ce sont avant tout le manque d’investissements et de budgets de recherche, l’insuffisante rémunération des qualifications et la ponction financière des actionnaires.

 Accéder au dossier du Pôle économique de la CGT " Le Coût du Capital et notre stratégie syndicale".

Accéder au sondage Louis Harris.